＞＞2024春闘情報ダイジェストNo.06【第６回交渉】240306

ＪＲ東海ユニオンは３月６日、２０２４春季生活闘争の
第６回団体交渉を開催しました。

分会をはじめとした各級機関から寄せられた「檄布・檄FAX・
檄色紙」等での組合員の生の声をもとに、「標準乗数「４」と
する定期昇給の年度初完全実施」、「月例賃金総額３％以上の
改善のうち、純ベア10,000円の満額回答」、「制度改善等の実
現」、「夏季手当3.0箇月の満額回答」、「調整手当の一律化、
地域差を踏まえた各種施策の改善」を会社に強く主張しました。

議論の中では、
・育休や転職の増加等を踏まえた2025（令和７）年度新規採用の増
・収益の拡大等に向けたキャリア採用の増
・「ｅ-革新」と連携した安否確認の新システムの導入
など改善が図られていることを確認しました。

ＪＲ東海ユニオンは、「ハートフルカンパニーの実現」
に向けた粘り強い交渉を展開してまいります。

「ハートフルカンパニーの実現」をめざし、
≪地方本部・総支部、支部、分会、組合員、中央本部≫
「ＯＮＥチーム」となった、２０２４春闘を展開していきましょう！

※詳細は後日発行いたします「春闘情報」をご確認ください。
（組合員向けページ）